因工作需要，常德市疾病预防控制中心拟向社会公开招聘工作人员6名。为做好招聘工作，根据省市有关文件精神，结合单位实际，制定如下实施方案：

一、招聘单位情况简介

常德市疾病预防控制中心是市卫生和计划生育委员会（简称市卫计委）管理的副处级全额拨款事业单位。

二、招聘岗位及数量

共招聘工作人员6名。具体岗位条件及数量见附表。

三、招聘原则

按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。

四、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具备良好的品行和职业道德；

4、适应岗位要求的身体条件。

（二）具体条件

    见附表。

五、招聘程序和办法

（一）制定招聘方案：由市疾病预防控制中心制定招聘方案，经市卫计委审查同意后报市人社局审批。

（二）发布招聘信息：将招聘信息通过市人社局、市卫计委网站向社会发布。时间不少于7个工作日。

（三）公开报名：采取网上报名的方式进行。每个应聘者只能报考一个岗位。报名时须如实填写《湖南省常德市事业单位公开招聘人员报名表》。报名时间不少于3天。

（四）资格审查。由市疾控中心和市卫计委严格按照招聘条件对报名者进行网上资格初审。在笔试前进行现场资格复审，报名者需携带本人身份证、学历证等相关证件原件及复印件各一份，本人近期免冠照片3张，在职人员应持现单位同意报考证明。资格审查贯穿招聘工作全过程，如有弄虚作假或不符合报名条件者，随时取消资格。资格审查合格人员名单予以公示。

（五）确定开考岗位：按照报考人数与招聘岗位数不低于3:1的比例确定。达不到开考比例的岗位，经市人社局批准，相应核减或取消招聘岗位计划。

（六）考试：包括笔试和面试两部分。总分为100分。考试时间、地点以公告为准。各个环节考试成绩予以公示。委托市人力资源考试院组织实施。

1、笔试：内容为相应岗位专业知识。

2、面试：根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：3的比例确定面试对象，笔试成绩相同的，均进入面试。面试方式为结构化面试。

3、成绩合成：

综合成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%

（七）体检：根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。体检参照公务员录用体检通用标准（试行）执行。由市卫计委和市疾控中心组织实施。

（八）考核。体检合格人员由市卫计委和市疾控中心共同对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复审。

　　（九）递补。如有体检或考核不合格者，不予聘用。不予递补。

　　（十）公示。根据考试、体检和考核结果，由招聘领导小组集体确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单按要求报市人社局审查。审查合格招聘人员名单在市人社局网站公示7个工作日。

　　(十一)聘用审批。公示期满无异议的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案经主管部门的审核，报市人社局审批后，办理相关聘用手续。根据拟聘用人员职称、学历等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。

六、组织与监督

（一）加强领导。成立招聘工作领导小组，由洪振海任组长，曾庆淼、刘保湘、袁家新、周应育、郭志忠、辜宏胜、刘素念、刘从秀、罗迪丽为小组成员。招聘工作领导小组办公室设在市疾控中心人事科，罗迪丽同志兼任办公室主任。

（二）加强监督。必须严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求执行。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市人社局。整个招聘工作要在市纪检监察部门的全程监督和市人社局指导下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。

　　（三）严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，要认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情予以批评教育，造成不良影响或后果的要严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实要依规取消考试资格或聘用资格。

其他未尽事宜，按照省市有关文件执行。

                                                               2015年10月9日