按照市委的要求，根据我中心干部作风建设的现状，特制定2011年干部作风建设工作方案。

一、指导思想、工作主题和主要目标

（一）指导思想：以党的十七大和十七届四中、五中全和中纪委十七届六次全会精神为指导，以科学发展观为总揽，紧扣市委、市政府工作大局，认真贯彻落实《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于进一步从严管理干部的意见》、省委《关于加强领导干部党性修养，大力树立和弘扬良好作风的意见》和市委《2011年全市干部作风建设工作方案》，为推进“建设现代常德、幸福家园”建设提供强有力的作风保证。

（二）工作主题：“争创满意单位，争当优秀干部”。

（三）主要目标：一是当好公仆，解决执政为民的意识问题；二是工作提速，解决办事效率不高的问题；三是厉行节约，解决“三公”方面存在的突出问题；四是强化服务，提升形象，解决工作纪律松弛的问题；五是公正办事，解决滥用职权、索拿卡要、为政不廉的问题。

二、工作任务及方法措施

（一）强化医德医风和业务技能教育，积极开展创先争优、争创 “满意疾控”等主题作风活动。由中心主任亲自抓，办公室、人事科、科教科积极配合，中心大力开展业务知识讲座，提升工作人员专业技术水平，各科室开展向社会公开服务承诺的活动，并自觉接受社会的监督;树立诚信为民、品德高尚的先进典型，要求全中心干部职工向先进典型学习;在中心张贴公告、设立医德医风教育宣传栏等。

（二）结合卫生部“八不准”和常德市卫生系统五条禁令制定疾控中心纪律规定。由办公室、人事科配合开展工作，组织向社会公布投诉举报电话，设立投诉举报信箱，向社会聘请行风和作风建设监督员，组织行风和作风评议，监督落实相关制度规定，对违反规定的人和事按照有关纪律规定严肃查处。中心总支组织到各相关服务单位开展征求意见走访活动，收集建议，发现问题，及时整改，认真解决干部职工队伍中存在的“假、浮、庸、懒、散、奢”等六类问题。

（三）加大对卫生监测、预防接种、健康体检等工作中收费行为的监管。坚决防止违反规定进行收费等问题的发生，发现苗头及时制止，严肃查处违法乱纪行为,保障卫生法律法规的执行和监管措施的落实。由中心分管领导负责，财务科牵头，办公室、人事科、工会配合，对各科室特别是有执收职能的业务科室进行监督，并在中心醒目位置设置收费项目公示栏，接受社会监督。

（四）坚持政务公开与办事公开，改进工作作风，提高工作效率。由中心分管领导协调，办公室、财务科、人事科、工会配合，坚持依法办事，严格执行“收支两条线”管理，实行民主理财，并定期进行“四费公开”（招待费、会议费、学习考察费、交通费公开），严禁私设小金库，严禁建立帐外帐。

（五）开展反腐倡廉制度执行情况自查整改活动。由中心领导负责，人事科、办公室、财务科、后勤保卫科配合，采取有力措施，切实加强对反腐倡廉制度执行情况的自查整改工作，重点对本单位在执行干部任免、公务用车、政府采购、工程招标、集中支付、津补贴发放、出国（境）考察、专项资金管理使用等方面制度的情况进行集中自查整改。

（六）进一步强化突发公共卫生事件的应急处置措施。实行24小时值班，设立值班电话，在突发事件应急响应期、传染病暴发流行期间，实行疫情日报告制度和零报告制度，接到突发公共卫生事件报告后，各专业应急队及时通知相关部门，有关人员在规定时间内赶到现场，制订流调方案并迅速开展流行病学调查、采样、实验室检测，对突发公共卫生事件进行分析评估，建立健全防疫体系，为人民生命健康提供有力保障。

三、组织领导

中心成立作风建设领导小组,中心主任彭进任组长,总支书记袁家新任副组长,周应育、郭志忠、辜宏胜、刘素念为成员。领导小组下设办公室,人事科科长兼任办公室主任，各科室负责人各负其责,切实抓好本科室作风整顿活动的开展,实行一级抓一级,层层抓落实。

二〇一一年三月一日